Keukenverkoper (junior/senior)

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste keukenverkoper die per direct ons team komt versterken!

Wat ga je doen?
Als keukenverkoper ben jij hét gezicht van onze showroom. Jij weet precies hoe je klanten helpt hun droomkeuken werkelijkheid te maken. Je luistert aandachtig, denkt creatief mee en voelt feilloos aan wat ze bedoelen – ook als ze het zelf nog niet helemaal weten. Van het eerste gesprek tot de levering: jij zorgt voor een klantbeleving die klopt tot in de puntjes.

Waarom jij bij ons wilt werken:

•          Je komt terecht in een enthousiast team van vijf collega’s waar samenwerken, plezier en resultaat hand in hand gaan.

•          Elke dag is anders: een dynamische werkomgeving waar jouw inzet en ideeën écht het verschil maken.

•          We houden van een positieve sfeer – met ruimte voor humor, maar altijd met focus op tevreden klanten.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Laat van je horen en sluit je aan bij een team dat net zo gedreven is als jij!

Wat verwachten we van jou?

• Minimaal een mbo-3 diploma richting commercie of retail, (of MTS Hout en Meubilering is een pré).

• Als ervaren keukenverkoper heb je minimaal 2 jaar relevante ervaring.

• Ben je starter? Dan vragen we een commerciële instelling en motivatie om te leren.

• Het liefst fulltime beschikbaarheid, maar parttime (vier dagen) is bespreekbaar

• Ervaring met Simar, is een grote pré!

• Je bent klantvriendelijk en een teamspeler.

• Creatief, flexibel en altijd positief!
  
  

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris volgens de cao Retail Non-Food: tussen € 33.000,- en € 60.000,- bruto per jaar, inclusief vakantiegeld, gemiddelde jaarbonus en provisie (bij 37 uur per week)

• Een geweldige provisieregeling, waarmee je tot wel € 1.000,- bruto per maand extra kunt verdienen

• Een eindejaar bonus die op basis van jouw prestaties kan oplopen tot maar liefst € 3.500,- bruto

• 25 vakantiedagen, zodat je ook lekker kunt ontspannen.

• Een toeslag voor werken op zon- en feestdagen.

• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting en bedrijfskleding en meer.